加拿大四天工作制试行后不想回五天：减时不减薪，关键还看怎么评估

四天工作制再次受到关注，部分加拿大和美国企业试行“减时不减薪”。公开报道提到，4-Day Week Global自2022年开展试点，41家参与公司在六个月试验后全部保留四天工作制；这是报道中的试点结果，不代表所有行业都能复制。

报道也回顾了双休日和八小时工作制的历史：1926年10月，Ford宣布工厂改行五天工作制，但加拿大普及双休日还经历了更长过程。如今不少人随时在线，工作与私人生活的界限反而变得模糊。

四天工作制并不是简单把周五从日历上删掉。企业需要先明确工作量、客户服务覆盖、团队排班、薪酬、福利和绩效指标，员工也需要重新安排会议、交接和紧急响应。

York University荣休教授Craig Heron等受访者把工作历史与当代变化联系起来；报道提出的观点不等于所有雇主或员工都同意。四天制是否有效，最终仍要看行业、岗位和试点设计。

本文根据公开劳工历史报道及4-Day Week Global相关资料改写，不构成劳动法律或人力资源建议；具体工时、薪酬和福利安排以雇佣合同及所在地法规为准。